招聘方称 AI 简历筛选会漏掉最优秀候选人，属实吗？

一位作者在大量投递简历后询问招聘方如何应对 AI 生成与 AI 筛选的简历：一家 2000 人公司的内部招聘人员称其排名工具把简历评为 A 到 D，最终录用的人常常是 C；一家猎头公司负责人试用全自动筛选工具后表示它"漏掉了一些最强的候选人"。一位招聘经理则自建评分器，自动拒绝与职位要求过于吻合的申请。